転職活動はハローワーク以外！その理由と転職活動の進めかた

「転職活動をスムーズにすすめて、希望の仕事に就きたい！」
「転職活動はハローワーク以外ですすめたほうがいいって聞くけど、どうして？」
そんな疑問にお答えします。

今回はハローワーク以外の転職活動についてご紹介します。

希望の条件で転職を叶えたいならハローワーク以外で転職活動することをおススメします。

その理由やハローワーク以外の転職活動方法について詳しく解説していきます。

転職活動はハローワーク以外で！その理由

転職活動にハローワークの利用を考える人もいると思いますが、転職活動にはハローワーク以外の方法をおすすめします。

ハローワーク以外で転職活動をおススメする理由は以下の3つです。

1. ホワイト企業を見つけるのが難しいから
2. 大手企業の求人は掲載されないことが多いから
3. 企業と求職者のニーズが合わない傾向があるから

以上です。

ホワイト企業を見つけるのは難しいから

ハローワークの求人票の中にも、いわゆるホワイト企業もありますがその募集を見つけることは難しいといえます。

その理由は

• ブラック企業がまぎれる可能性が高いから
• 無料で求人を掲載できるから
• ブラックの求人はずっと掲載されているから
• ハローワークを利用しない企業もあるから

詳しく解説します。

ブラック企業もまぎれる可能性が高い

ブラック企業もハローワークを利用します。

ハローワークへの求人掲載の審査はそれほど厳しくありません。
ですので基本どのような企業も求人掲載できます。

そのためブラック企業の求人も掲載される可能性が高いといえます。

掲載できない企業とは…

• 1年間に2回以上「最低賃金法」「労働基準法」に違反していたとき
• 男女雇用機会均等法などに違反していたとき

上記のような理由がある場合です（ほかにも理由あり）。

しかし、違反があったとしても労働基準監督署に改善が認められれば、半年後に求人を載せることができるようになります。

厚生労働省の発表によると、平成30年度のハローワークの求人情報と実際の労働条件が違ったという申し出は6,811件。

そのうち事実確認ができたのは2,967件です。

入社後に労働条件や仕事内容が実際と違ったと感じている人が多くいることから「ハローワークの求人はブラックだ」という意見があるのでしょう。

無料で求人を掲載できるから

ハローワークに求人を載せるのは無料でできることも、ブラック企業が集まりやすい理由です。

採用コストをかけられない資金力のない企業や採用してもすぐに退職者がでるために再度求人を出している企業などもハローワークを利用しています。

ブラック企業の求人はずっと掲載されているから

ホワイト企業の求人には多くの募集が殺到しすぐに採用が決まります。

一方でブラック企業は労働条件が悪く、採用してもすぐに退職するなどして再度求人を掲載するので、その求人は残りがちです。

そのため「ハローワークの求人はブラック企業ばかり」と感じる人が多いと考えられます。

ハローワークを利用しない企業もあるから

ハローワークではなく民間企業で採用活動を行っている大企業もあります。

その理由として、

• 求めている人材を最初の段階で絞り込みたいから
• 書類で足切りできるから

以上のような理由で民間の人材紹介企業を利用する大企業が多くなっているようです。

大手企業の求人は掲載されないことが多いから

大手の企業は、ハローワークよりも転職サイトなどに求人を出している場合がほとんどです。

特に非公開求人は転職エージェントが情報をもっています。

それはハローワークだと応募が殺到し対応しきれないこと、また企業が求める人材とマッチした人を書類で見極めるためです。

転職サイトに求人を出す場合、費用がかかります。
つまり、「求人広告にかけられる予算」を持っている企業が転職サイトを利用します。

一方でハローワークは、無料で求人を出すことができるので予算が取れない企業でも掲載ができるのです。

企業と求職者のニーズが合わない傾向があるから

ハローワークの求人情報は、ハローワークに登録されている給与などの内容や企業のホームページ上のみであり企業の詳細については知ることは難しいです。
求職者にとって募集企業が本当に合っているのかどうか第三者の視点がないため客観的に求人を見ることができません。
そのため、いざ入社しても、「何か違う」と感じることがあるのです。

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ハローワーク以外の転職活動方法

ハローワーク以外の転職活動には以下の方法があります。

• 友人・知人の紹介（リファーラル採用）
• 転職サイト
• 転職エージェント
• SNSでの転職活動
• 企業サイトから応募する

それぞれについてメリットや探すときのポイントをお伝えします。

友人・知人の紹介

仕事を探す際に、友人や知人に紹介してもらう、という方法があります。

いわゆる知り合いの「ツテ」ですね。
今は「リファーラル採用」と呼ばれています。

友人・知人の紹介メリット・デメリット

ただし知り合いだからこその問題点もあります。

友人や知人は働きやすい、良い会社、一緒に働きたい！と思いあなたに紹介します。

しかしあなたにとって必ずしもよい会社とは限りません。

待遇や職場環境について、あなた自身がしっかりと判断することが大切です。

友人・知人からの紹介であるからこそ、きちんと考えてから受けましょう。

転職サイト

「転職しようかなぁ」と思っている方がハローワーク以外で最初にやることはネット検索ではないでしょうか？
検索すると、いろいろな転職サイトがあります。

転職サイトのメリット・デメリット

転職サイトのメリット・デメリットは以下のとおりです。

様々な転職サイトがあり、膨大な求人数を見ることができる一方で、本当に自分に合う求人を見つけることが難しくなります。

有名なサイトは「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」が挙げられます！

転職エージェント

転職エージェントは、転職したい人と採用したい企業の間に入り、転職活動をサポートしてくれるサービスです。

転職希望者には専属のエージェントがつき、希望の職種の紹介や履歴書・職務経歴書の添削などのサポートもしてくれます。

転職エージェントのメリット・デメリット

転職エージェントのメリットは以下のとおりです。

転職エージェントは非公開求人をもっています。
非公開求人があることは大きなメリットです。

優良企業の求人は、多くが非公開求人を使っているので、良い企業で働きたいなら転職エージェントを使った方が良いといえます。

また転職エージェントは求人掲載前に会社訪問をしたり、社員に聞き取りを行ったりして、企業内を把握したうえで求人掲載を行っているので、詳しい企業の情報を知ることができます。

あなたがどのようなスキルをもっていて、どのような業界へ転職したいかなど、明確な目的とはっきりない場合、合わない求人を紹介される場合があります。
まずはあなた自身の転職の目的や、スキルなど自己分析をしっかりすることが大切です。

また、担当のエージェントと相性が合わない可能性もありますので、複数のエージェントに登録して、あなたに合った転職エージェントを利用するのもひとつの方法です。

企業サイトから応募するメリット・デメリット

気になっている企業のサイトから直接応募する、という方法もあります。
企業のホームページには採用情報などの項目があり、そこからエントリーできる場合があります。

企業サイトから応募するメリット

企業サイトから応募するメリット・デメリットは以下のとおりです。

求人サイトやハローワークに募集をかけていなくても、良い人がいたら採用したいと考えている企業もあり、応募すると採用に至るケースは多少なりともあります。
企業が採用を決めた理由は「自社についてしっかり調べてくれていると感じ、その熱意に感動したから」だそうです。
もし、働きたいと考えている企業が現在募集をしていないのであれば、直接サイトのお問い合わせページからコンタクトをとってみましょう！

直接応募の場合、企業が求める人物像でないかぎり書類通過のハードルは高いです。

また面接の日程調整、条件や入社日の交渉など全てを一人で行う必要があります。
事前準備は慎重にする必要があるといえます。

SNSでの転職活動

近年はSNSでの転職活動をする人が増えています。
ここではSNSの転職活動の進め方を解説します。

SNSでの転職方法は、大きく分けて以下の2つ。

1. 仕事用のSNSアカウントを作成しオファーを待つ
2. SNSで企業が公開している求人を探す

1つずつ解説します。

仕事用のSNSアカウントを作成しオファーを待つ

SNSでの転職活動は、まず仕事用のSNSアカウントを作り、オファーを待つことになります。

SNS採用を行っている企業はアカウントのプロフィール欄を見て、求めている人材かを判断しています。

プロフィール欄に経歴やスキル、資格、実績などの強みを記載し、企業にアピールしましょう。

注意点としてプライベートのSNSアカウントの使用は避けることです。

プライベート情報をあげているアカウントでは、企業からのアプローチが届く可能性が低くなるからです。

SNSで企業が公開している求人を探す

二つ目はSNSで企業が公開している求人を探しましょう。

興味がある企業のアカウントの検索や、「ハッシュタグ」を使用してSNS内で求人を探すという方法もあります。

特に、X(旧Twitter)で求人を探すときには「#中途採用」「#正社員募集」「#転職」などで検索してみましょう。

SNSでの転職活動での注意点

ただ、便利で手軽に始められるSNSの就職活動ですが、個人情報の取り扱いには注意が必要です。

SNSに載っている情報が本当に事実かを自分できちんと見定める必要があります。

やりとりしている相手のプロフィールや過去の投稿内容などは確認しましょう。

内容に不自然な点がある場合などは、慎重なやりとりを心がけてください。

この方法であればプライベートで使用しているアカウントで行っても問題ありません。

まとめ

ハローワーク以外で転職活動をおススメするのは以下の理由です。

• ホワイト企業を見つけるのは難しいから
• 大手企業の求人は掲載されないことが多いから
• 企業と求職者のニーズが合わない傾向があるから

またハローワーク以外で転職活動をすすめる方法は

• 友人・知人の紹介
• 転職サイト
• 転職エージェント
• 企業サイトから応募する
• SNSでの転職活動

以上の方法です。

ハローワークを利用した転職活動でもよい求人を見つけることはできますが、多くの人が利用でき、多くの企業が求人を掲載できることから、あなたの希望にあった企業をみつけることはむずかしいでしょう。

今では転職活動をすすめる方法はさまざまな方法・手段があります。
もっとも効率よく転職活動をすすめる方法は転職エージェントの利用だと思いますが、あなたに合った方法で転職を成功させてくださいね。